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Uma escola de graduação de Anderson, Universidade da Califórnia em Los Angeles, Los Angeles, CA 90095, EUA b Haas School of Business, Universidade da Califórnia em Berkeley, Berkeley, CA 94720, EUA c Graduate School of Business, Stanford University, Stanford, CA 94305, EUA Recebido 27 de abril de 2007, revisado em 14 de setembro de 2009, aceito em 16 de dezembro de 2009, disponível on-line 4 de janeiro de 2010Nós investigamos o desempenho operacional das empresas após a reapreciação das opções de ações de empregados executivos e não executivos. Nós achamos que, em relação a não-reimpressores, as empresas de reprecificação têm um aumento maior na receita operacional e fluxos de caixa nos períodos subseqüentes. Essa melhoria de desempenho é atribuível aos determinantes econômicos subjacentes da decisão de restaurar as propriedades de incentivo de opções. No entanto, apenas as reimpressões de opções de ações de executivos estão associadas com a melhoria no desempenho, não encontramos nenhuma evidência para funcionários não executivos. Nossas descobertas sugerem que as opções de estoque de empregados fornecem efeitos de incentivo suficientemente grandes para afetar favoravelmente o desempenho das empresas, mas principalmente, no nível executivo. Classificação JEL Opções de ações do empregado Desempenho da empresa Repetição de opções Agradecemos muito os comentários e sugestões úteis do SP Kothari (o Editor), um árbitro anônimo e participantes da oficina no Massachusetts Institute of Technology, University of British Columbia e University of California, Los Angeles . Reconhecemos o apoio financeiro da Anderson Graduate School of Management da UCLA, da Haas School of Business da UC Berkeley e da Graduate School of Business da Universidade de Stanford. Autor correspondente. Tel. 1xA0650xA0725xA09740. 1 Copyright copy 2009 Elsevier B. V. Todos os direitos reservados.
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